1、负责规范执行的公司用人制度，保证人事制度的更新，从制度上规避相关劳动人事风险；

2、建立员工沟通和申诉渠道，并有效的处理员工情绪，维护企业良好的劳动关系环境；

3、定期出具离职原因数据统计报告

4、组织开展员工满意度的调查工作，及时了解员工心声，并反馈给公司领导层；

5、处理各种员工关系冲突、投诉及劳动纠纷等事项；

6、配合公司企业文化建设落地，搭建公司企业文化沟通平台，实施员工沟通渠道，改善组织氛围。

7、配合完成园区管理服务提升。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、理工科等相关专业优先；

2、3-5年以上员工关系管理实操经验；

3、具有较强的沟通能力和协调事务能力、高效执行力；

4、具备较强的亲和力、责任心、主动性和服务意识；

5、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用。